Salaris bij Wavin

Inleiding

Wavin is een toonaangevende leverancier van kunststof leidingsystemen en oplossingen voor water- en energievoorziening. Het bedrijf opereert wereldwijd en hanteert een competitief beloningsbeleid voor zijn medewerkers. In dit artikel zullen we een kijkje nemen in de salarisstructuur van Wavin en de verschillende aspecten daarvan onder de loep nemen.

Salarisschalen

Wavin hanteert salarisschalen die gebaseerd zijn op functieniveau, ervaring en prestaties van de medewerker. De salarissen worden periodiek herzien en aangepast aan marktontwikkelingen en interne beleidsmaatregelen. Hieronder volgt een overzicht van de salarisschalen bij Wavin:

Variabele beloningen

Naast het vaste salaris biedt Wavin ook variabele beloningen aan zijn medewerkers, afhankelijk van individuele en collectieve prestaties. Deze bonussen kunnen oplopen tot een bepaald percentage van het jaarsalaris en worden bepaald aan de hand van vooraf vastgestelde doelen en KPI’s.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast de salarissen en bonussen biedt Wavin een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aan zijn medewerkers. Deze voorwaarden omvatten onder andere:

• Flexibele werktijden
• Mogelijkheden voor thuiswerken
• Pensioenregeling
• Collectieve zorgverzekering
• Winstuitkering
• Opleidingsmogelijkheden

Belastingvoordelen

Wavin biedt zijn medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende belastingvoordelen, zoals fietsregelingen, bedrijfsfitness en vergoedingen voor thuiswerken. Deze voordelen dragen bij aan het totale beloningspakket voor medewerkers.

Transparantie en communicatie

Wavin streeft ernaar om transparant te zijn over zijn beloningsbeleid en communiceert regelmatig met medewerkers over salarisontwikkelingen, beloningsprogramma’s en algemene compensatie- en voordeleninformatie. Dit creëert een gevoel van vertrouwen en betrokkenheid bij de medewerkers.

Performance management

Wavin hanteert een performance management systeem waarin doelen worden gesteld, prestaties worden gemeten en feedback wordt gegeven. Op basis van deze prestaties worden de salarisverhogingen en bonussen bepaald, waardoor medewerkers een duidelijk inzicht hebben in het verband tussen prestaties en beloning.

Conclusie

Wavin hanteert een competitief beloningsbeleid met marktconforme salarissen, variabele beloningen en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. De transparantie en communicatie over beloningsprogramma’s dragen bij aan een gevoel van vertrouwen en betrokkenheid binnen het bedrijf.