Inleiding
Bij Univé werken duizenden medewerkers verspreid over verschillende locaties in Nederland. Het salaris van deze medewerkers is afhankelijk van verschillende factoren, zoals opleidingsniveau, ervaring en functie. In dit artikel zullen we ingaan op de salarissen bij Univé en de bijbehorende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Salarisschalen
Univé hanteert salarisschalen die gebaseerd zijn op de zwaarte van de functie en het niveau van de medewerker. De salarisschalen worden regelmatig geëvalueerd en geüpdatet om marktconform te blijven. Hieronder een overzicht van de salarisschalen bij Univé:
| Functieniveau | Minimale salaris (bruto per maand) | Maximale salaris (bruto per maand) |
|---|---|---|
| Beginnend medewerker | €2.000 | €2.500 |
| Senior medewerker | €3.000 | €4.000 |
| Manager | €4.000 | €6.000 |
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris biedt Univé verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden aan haar medewerkers. Deze omvatten onder andere:
- Vakantiegeld: 8% van het jaarsalaris
- Winstdeling: afhankelijk van bedrijfsprestaties
- Pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding
- Flexibele werktijden
- Opleidingsmogelijkheden
Salarisonderhandelingen
Bij Univé is er ruimte voor salarisonderhandelingen, met name bij het aannemen van nieuwe medewerkers of bij promoties. Het is belangrijk om je goed voor te bereiden op deze onderhandelingen en een duidelijk beeld te hebben van je toegevoegde waarde voor de organisatie.
Transparantie
Univé streeft naar transparantie in haar beloningsbeleid. Medewerkers kunnen hun salarisschaal en bijbehorende beloningscriteria inzien. Zo wordt duidelijk op welke gronden salarisverhogingen of bonussen worden toegekend.
Conclusie
Het salaris bij Univé is afhankelijk van verschillende factoren, maar wordt zorgvuldig bepaald aan de hand van marktconforme salarisschalen. Daarnaast biedt Univé aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en is er ruimte voor salarisonderhandelingen.
