Inleiding
De rol van een HR-manager is van groot belang binnen organisaties. Zij zijn verantwoordelijk voor het managen van human resources, oftewel het personeelsbeleid. Maar wat verdient een HR-manager eigenlijk? In dit artikel zullen we kijken naar het gemiddelde salaris van een HR-manager, factoren die van invloed zijn op het salaris en de groeimogelijkheden binnen het vakgebied.
Gemiddeld salaris
Het gemiddelde salaris van een HR-manager varieert sterk afhankelijk van factoren als ervaring, locatie en de grootte van de organisatie. Over het algemeen ligt het bruto maandsalaris van een HR-manager in Nederland tussen de €3.000 en €6.000. Dit kan echter oplopen tot boven de €8.000 voor HR-managers met veel ervaring en verantwoordelijkheid.
Ervaring
De ervaring van een HR-manager speelt een grote rol in het bepalen van het salaris. Voor beginnende HR-managers ligt het salaris vaak tussen de €3.000 en €4.000, terwijl HR-managers met meer dan tien jaar ervaring tot €8.000 of meer kunnen verdienen.
Locatie
De locatie van de organisatie heeft ook invloed op het salaris van een HR-manager. In grote steden als Amsterdam, Rotterdam en Utrecht liggen de salarissen over het algemeen hoger dan in kleinere steden of landelijke gebieden. Dit kan een verschil maken van enkele honderden euro’s per maand.
Grootte van de organisatie
Het type en de grootte van de organisatie waar een HR-manager werkt, zijn ook bepalend voor het salaris. HR-managers in multinationals of grote bedrijven verdienen over het algemeen meer dan HR-managers in het midden- en kleinbedrijf.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris zijn secundaire arbeidsvoorwaarden ook van groot belang. Veel HR-managers ontvangen naast hun salaris ook bonussen, vakantiegeld, een dertiende maand en eventueel aandelen of winstdeling. Daarnaast bieden veel organisaties goede pensioenregelingen, zorgverzekeringen en flexibele werktijden aan.
Groeimogelijkheden
HR-managers hebben goede groeimogelijkheden binnen het vakgebied. Met ervaring en goede prestaties kunnen zij doorgroeien naar functies als HR-directeur, HR-business partner of zelfs naar de functie van CEO. Deze groeimogelijkheden gaan vaak gepaard met aanzienlijke salarisstijgingen.
Al met al is het salaris van een HR-manager sterk afhankelijk van verschillende factoren, maar over het algemeen kan gesteld worden dat het salaris aantrekkelijk is. Met goede groeimogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden is het vak van een HR-manager voor velen een aantrekkelijke keuze.
